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工资由用人单(dān )位(wèi )与劳动者协商确(què )定(dìng ),用(yòng )人单位一般根据劳动者的能力、经历(lì )、岗位级别等确定相应的薪酬,在入(rù )职时应当告(gào )知劳动者具体的劳动(dòng )报酬。法律依据:《劳(láo )动合? -

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